Coraz cz\u0119\u015bciej spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, gdzie salony kosmetyczne, fryzjerskie wstawiaj\u0105 zdj\u0119cia swoich pracownik\u00f3w do social media. Zdj\u0119cia jak pracownik zaprasza do salonu, zdj\u0119cia jak pracownik zach\u0119ca do zakupu produkt\u00f3w dost\u0119pnych w salonie itd. W jaki spos\u00f3b tego typu dzia\u0142ania organizowane przez w\u0142a\u015bciciela rzutuj\u0105 na prawa pracownika lub zleceniobiorc\u0119?<\/p>\n

Wizerunek jest dobrem osobistym uj\u0119tym w artykule 23 kodeksu cywilnego.<\/p>\n

“Dobra osobiste cz\u0142owieka, jak w szczeg\u00f3lno\u015bci zdrowie, wolno\u015b\u0107, cze\u015b\u0107, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek<\/strong>, tajemnica korespondencji, nietykalno\u015b\u0107 mieszkania, tw\u00f3rczo\u015b\u0107 naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostaj\u0105 pod ochron\u0105 prawa cywilnego niezale\u017cnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach<\/em>.”<\/p>\n

Natomiast w ustawie o prawach autorskich i prawach pokrewnych znajdziemy odpowied\u017a dotycz\u0105c\u0105 kiedy nast\u0119puje zezwolenie na rozpowszechnianie wizerunku.<\/p>\n

Zgodnie bowiem z artyku\u0142em 81 wy\u017cej wskazanej ustawy:<\/p>\n

“1. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyra\u017anego zastrze\u017cenia zezwolenie nie jest wymagane, je\u017celi osoba ta otrzyma\u0142a um\u00f3wion\u0105 zap\u0142at\u0119 za pozowanie.<\/em>
\n2. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku:<\/em>
\n1) osoby powszechnie znanej, je\u017celi wizerunek wykonano w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem przez ni\u0105 funkcji publicznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci politycznych, spo\u0142ecznych, zawodowych;<\/em>
\n2) osoby stanowi\u0105cej jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza<\/em>.”<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c S\u0105d Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 19 wrze\u015bnia 2019 r. o sygnaturze akt: VI ACa 528\/17 wskaza\u0142, \u017ce “Wizerunek jako dobro prawne obj\u0119te ochron\u0105 na gruncie art. 24 k.c. i art. 81 u.p.a.p.p., stanowi szeroko poj\u0119t\u0105 podobizn\u0119 cz\u0142owieka, a wi\u0119c konkretyzacj\u0119 i ustalenie obrazu fizycznego jednostki, zdatn\u0105 do zwielokrotniania i rozpowszechniania. Wizerunek w sensie prawnym nie jest wi\u0119c to\u017csamy z wygl\u0105dem fizycznym cz\u0142owieka, stanowi przedstawienie i konkretyzacj\u0119 tego wygl\u0105du. Wizerunek w \u015bwietle art. 81 u.p.a.p.p. stanowi pewne dobro niematerialne, kt\u00f3rego ochrona przyznana przez przepisy Prawa autorskiego ma charakter \u015bci\u015ble formalny i obiektywny. Zgodnie z art. 81 ust. 1 u.p.a.p.p. zakazane jest ka\u017cde rozpowszechnienie wizerunku bez zgody osoby na nim przedstawionej, chyba \u017ce w danej sprawie wyst\u0119puj\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci wskazane w tym przepisie. W szczeg\u00f3lno\u015bci, zgodnie z art. 81 ust. 2 pkt 1 u.p.a.p.p., nie jest bezprawne rozpowszechnianie wizerunku osoby powszechnie znanej, je\u017celi wizerunek wykonano w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem przez ni\u0105 funkcji publicznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci politycznych, spo\u0142ecznych, zawodowych.<\/em>”<\/p>\n

W omawianej sytuacji chodzi nam o sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej utrwalenie wizerunku powstaje na skutek zdj\u0119cia pracownika lub zleceniobiorcy. O ile pracodawca mo\u017ce wykorzysta\u0107 zdj\u0119cie pracownika do cel\u00f3w identyfikacji zgodnie z artyku\u0142em 4 rozporz\u0105dzenia o aktach osobowych, o tyle dotyczy to tylko formalnej kwestii zwi\u0105zanej np. z realizacj\u0105 identyfikatora dla pracownika.<\/p>\n

Bez \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci zatem, w\u0142a\u015bciciel salonu kosmetycznego, fryzjerskiego czy te\u017c innego gabinetu odnowy nie ma podstaw do tego, aby wymusza\u0107 na pracowniku zgody na przetwarzanie jego wizerunku. Zgoda taka powinna by\u0107 co do zasady wprost na pi\u015bmie. Wykorzystywanie wizerunku pracownika bez jego zgody lub te\u017c w sytuacji przymuszenia go do takiej zgody nak\u0142ada na w\u0142a\u015bciciela ryzyko odszkodowania wobec pracownika.<\/p>\n

Co powinien zrobi\u0107 w\u0142a\u015bciciel aby m\u00f3c wykorzystywa\u0107 wizerunek pracownik\u00f3w\/zleceniobiorc\u00f3w?<\/p>\n

\n
1. Powinna zosta\u0107 podpisana umowa na wykorzystywanie wizeruku w celach okre\u015blonych umow\u0105<\/li>\n
2. W Umowie powinny zosta\u0107 wskazane pola eksploatacji danych zdje\u0107<\/li>\n
3. W Umowie powinna by\u0107 informacja w jakim czasie wizerunek b\u0119dzie przetwarzany<\/li>\n
4. W Umowie powinna by\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacja dotycz\u0105ca alternatywnych kwestii zwi\u0105zanych z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 odwo\u0142ania zgody na wykorzystywanie wizerunku<\/li>\n
5. W Umowie powinny by\u0107 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce przetwarzania danych w postaci wizerunku oraz obowi\u0105zek informacyjny administratora danych<\/li>\n
6. W Umowie nale\u017cy wskaza\u0107 zakres wynagrodzenia za wykorzystanie wizerunku<\/li>\n
7. Warto tu wskaza\u0107, \u017ce pracownika\/zleceniobiorcy nie mo\u017cna przymusza\u0107 do odpisania takowej zgody<\/li>\n
8. Pracownik powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania takowej zgody(je\u017celi taka zosta\u0142a zawarta w umowie o prac\u0119) – no chyba, \u017ce zosta\u0142a podpisana osobna umowa o braku takiej mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n

   Podane punkty s\u0105 tylko wskaz\u00f3wkami o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, jednak mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce do ka\u017cdej indywidualnej sytuacji potrzebne b\u0119dzie wi\u0119cej istotnych element\u00f3w umowyo kt\u00f3rych nie wspominam w po\u015bcie.<\/p>\n

   Masz pytania dotycz\u0105ce aspekt\u00f3w prawnych ? Zapraszam na indywidualn\u0105 konsultacj\u0119<\/p>\n

   <\/a><\/p>\n

   ______________________________________________________<\/p>\n

   Podana powy\u017cej tre\u015b\u0107 nie jest opini\u0105 prawn\u0105 ani porad\u0105 prawn\u0105. Wszelkie decyzje powinny by\u0107 podejmowane na podsatwie dok\u0142adnej analizy ryzyka oraz weryfikacji prawnej. Tylko dok\u0142adna weryfikacja stanu faktycznego Twojej sprawy umo\u017cliwia wskazanie najlepszych rozwi\u0105za\u0144 prawnych w Twojej sprawie. W tym celu skontaktuj si\u0119 z prawnikiem. Artyku\u0142y zamieszczone na stronie s\u0105 aktualne na dzie\u0144 publikacji, z racji tego, \u017ce prawo cz\u0119sto si\u0119 zmienia mniej na uwadze to, \u017ce podane informacje mog\u0105 by\u0107 ju\u017c nieaktualne.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   Coraz cz\u0119\u015bciej spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, gdzie salony kosmetyczne, fryzjerskie wstawiaj\u0105 zdj\u0119cia swoich pracownik\u00f3w do social media. Zdj\u0119cia jak pracownik zaprasza do salonu, zdj\u0119cia jak pracownik zach\u0119ca do zakupu produkt\u00f3w dost\u0119pnych w salonie itd. W […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":2463,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,7,38,95,2,691,28,3],"tags":[111,101,109,112,110],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=187"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2371,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187\/revisions\/2371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}