Umowa zlecenie zaraz po umowie o prac\u0119 jest jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej stosowanych um\u00f3w w bran\u017cy beauty. <\/p>\n\n\n\n

Umowa zlecenie jest umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 oznacza to, \u017ce podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 w ramach umowy zlecenie nie mo\u017ce by\u0107 obarczone przes\u0142ankami wynikaj\u0105cymi z artyku\u0142u 22. \u00a7 1. Kodeksu pracy, kt\u00f3rego tre\u015b\u0107 stanowi, \u017ce:\u2028<\/p>\n\n\n\n

\u201ePrzez nawi<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>zanie stosunku pracy pracownik zobowi<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>zuje si<\/em><\/strong>\u0119 <\/em><\/strong>do wykonywania pracy okre<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>lonego rodzaju na rzecz pracodawcy ipod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc<\/em><\/strong>\u0119<\/em><\/strong>, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
\u00a7 1(1). Zatrudnienie w warunkach okre<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>lonych w \u00a7 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl<\/em><\/strong>\u0119<\/em><\/strong>du na nazw<\/em><\/strong>\u0119 <\/em><\/strong>zawartej przez strony umowy.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1(2.) Nie jest dopuszczalne zast<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>pienie umowy o prac<\/em><\/strong>\u0119 <\/em><\/strong>umow<\/em><\/strong>\u0105 <\/em><\/strong>cywilnoprawn<\/em><\/strong>\u0105 <\/em><\/strong>przy zachowaniu warunk\u00f3w wykonywania pracy, okre<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>lonych w \u00a7 1.
\u00a7 2. Pracownikiem mo<\/em><\/strong>\u017c<\/em><\/strong>e by<\/em><\/strong>\u0107 <\/em><\/strong>osoba, kt\u00f3ra uko<\/em><\/strong>\u0144<\/em><\/strong>czy<\/em><\/strong>\u0142<\/em><\/strong>a 18 lat. Na warunkach okre<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>lonych w dziale dziewi<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>tym pracownikiem mo<\/em><\/strong>\u017c<\/em><\/strong>e by<\/em><\/strong>\u0107 <\/em><\/strong>r\u00f3wnie<\/em><\/strong>\u017c <\/em><\/strong>osoba, kt\u00f3ra nie uko<\/em><\/strong>\u0144<\/em><\/strong>czy<\/em><\/strong>\u0142<\/em><\/strong>a 18 lat.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3. Osoba ograniczona w zdolno<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>ci do czynno<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>ci prawnych mo<\/em><\/strong>\u017c<\/em><\/strong>e bez zgody przedstawiciela ustawowego nawi<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>za<\/em><\/strong>\u0107 <\/em><\/strong>stosunek pracy oraz dokonywa<\/em><\/strong>\u0107 <\/em><\/strong>czynno<\/em><\/strong>\u015b<\/em><\/strong>ci prawnych, kt\u00f3re dotycz<\/em><\/strong>\u0105 <\/em><\/strong>tego stosunku. Jednak<\/em><\/strong>\u017c<\/em><\/strong>e gdy stosunek pracy sprzeciwia si<\/em><\/strong>\u0119 <\/em><\/strong>dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem s<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>du opieku<\/em><\/strong>\u0144<\/em><\/strong>czego mo<\/em><\/strong>\u017c<\/em><\/strong>e stosunek pracy rozwi<\/em><\/strong>\u0105<\/em><\/strong>za<\/em><\/strong>\u0107<\/em><\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Oznacza to, \u017ce przy rozpocz\u0119ciu wsp\u00f3\u0142pracy na umow\u0119 zlecenie nie mog\u0105 by\u0107 spe\u0142nione przes\u0142anki powy\u017cej wskazane, albowiem zgodnie z \u00a71(1) i 1(2) wskazanego powy\u017cej przepisu Kodeksu Pracy – Zatrudnienie w warunkach okre\u015blonych w \u00a7 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl\u0119du na nazw\u0119 zawartej przez strony umowy<\/em>, czyli wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z tym wszelkie wymogi zwi\u0105zane ze stosunkiem pracy, jak r\u00f3wnie\u017c ochrona tej\u017ce osoby.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Umowa zlecenie charakteryzuje si\u0119\u00a0wi\u0119ksz\u0105\u00a0elastyczno\u015bci\u0105\u00a0czy chocia\u017cby mo\u017cliwo\u015bci\u0105\u00a0realizacji zada\u0144\u00a0przez Zleceniobiorc\u0119\u00a0poza lokalem Zleceniodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dodatkowo warto mie<\/strong>\u0107 <\/strong>na uwadze, <\/strong>\u017c<\/strong>e zgodnie z artyku<\/strong>\u0142<\/strong>em 281. <\/strong>\u2028 \u2028<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u00a7 1. Kto, b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 lub dzia\u0142aj\u0105c w jego imieniu:
1) zawiera umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 w warunkach, w kt\u00f3rych zgodnie z art. 22
\u00a7 1 powinna by\u0107 zawarta umowa o prac\u0119,
1a) nie zawiadamia w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy, w formie pisemnej
lub elektronicznej, o zawarciu umowy o prac\u0119, o kt\u00f3rej mowa w art. 251 \u00a7 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, 2) nie potwierdza na pi\u015bmie zawartej z pracownikiem umowy o prac\u0119 przed dopuszczeniem go do pracy,
3) wypowiada lub rozwi\u0105zuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszaj\u0105c w spos\u00f3b ra\u017c\u0105cy przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracownik\u00f3w inne kary ni\u017c przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej pracownik\u00f3w,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu m\u0142odocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej 6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o kt\u00f3rym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 945 \u00a7 2 i art. 946 pkt 2, albo przez d\u0142u\u017cszy okres, je\u017celi wynika on
z odr\u0119bnych przepis\u00f3w,
7) pozostawia dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 w warunkach gro\u017c\u0105cych uszkodzeniem lub zniszczeniem \u2013 podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142.
[\u00a7 2. Je\u017celi pracownik, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 pkt 2, jest osob\u0105 wobec kt\u00f3rej toczy si\u0119 egzekucja \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych oraz egzekucja nale\u017cno\u015bci bud\u017cetu pa\u0144stwa powsta\u0142ych z tytu\u0142u \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w przypadku bezskuteczno\u015bci egzekucji aliment\u00f3w i zalega on ze spe\u0142nieniem tych \u015bwiadcze\u0144 za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce
\u2013 pracodawca lub osoba dzia\u0142aj\u0105ca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 z\u0142 do 45 000 z\u0142.]
<\u00a7 2. Je\u017celi pracownik, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 pkt 2, jest osob\u0105, o kt\u00f3rej
mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zad\u0142u\u017conych (Dz. U. z 2019 r. poz. 55, 912, 1214 i 1802, z 2020 r. poz. 1747 oraz z 2021 r. poz. 1080), pracodawca lub osoba dzia\u0142aj\u0105ca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 z\u0142 do 45 000 z\u0142.><\/em>\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Stworzenie Umowy Zlecenie to nie lada wyzwanie, g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce umowa powinna zawiera\u0107 odpowiednie postanowienia jak r\u00f3wnie\u017c zabezpiecza\u0107 strony, ale co wa\u017cne nie mo\u017ce nosi\u0107 znamion stosunku pracy. <\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce we wzorach “w\u0119druj\u0105cych” w internecie stosuje si\u0119 definicje przyj\u0119te dla osoby, kt\u00f3rej dotyczy stosunek pracy jak chocia\u017cby “pracownik”, “pracodawca”, “praca”. Jest to du\u017cy b\u0142\u0105d, bo przy umowie zlecenie nie mamy do czynienia z “pracownikiem” tylko stron\u0105 jest “Zleceniobiorca”, kolejno nie mamy do czynienia z “pracodawc\u0105” tylko Zleceniodawc\u0105. Jest wiele takich istotnych “ma\u0142ych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w”, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na kontekst sytuacyjny tej\u017ce umowy. <\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wnie istotne jest uregulowanie zasad w taki spos\u00f3b, aby nie dochodzi\u0142o do kradzie\u017cy klient\u00f3w, negatywnego wp\u0142ywania na wizerunek oraz wiele istotnych element\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umowa zlecenie zaraz po umowie o prac\u0119 jest jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej stosowanych um\u00f3w w bran\u017cy beauty. Umowa zlecenie jest umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 oznacza to, \u017ce podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 w ramach umowy zlecenie nie mo\u017ce by\u0107 obarczone przes\u0142ankami wynikaj\u0105cymi z artyku\u0142u […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[700,701,699],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1931"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2082,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1931\/revisions\/2082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kosmetykaprawo.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}