W sytuacji kiedy b\u0119dzie dokonywany np. pomiar temperatury cia\u0142a danej osoby, czy te\u017c b\u0119d\u0105 gromadzone dane dotycz\u0105ce jej stanu zdrowia, a nast\u0119pnie informacje te b\u0119d\u0105 utrwalane, przekazywane i gromadzone, w\u00f3wczas b\u0119dzie nast\u0119powa\u0142o przetwarzanie szczeg\u00f3lnej kategorii danych osobowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niemniej jednak, w ocenie Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w komunikacie z dnia 5 maja 2020r. TU<\/a>, przepisy o ochronie danych osobowych nie sprzeciwiaj\u0105 si\u0119 przetwarzaniu danych pracownik\u00f3w i go\u015bci w zakresie np. mierzenia temperatury czy wdra\u017cania kwestionariusza z objawami chorobowymi. RODO w swoim art. 9 ust. 2 lit. i) wskazuje, \u017ce szczeg\u00f3lne kategorie danych (dotycz\u0105ce zdrowia) mo\u017cna przetwarza\u0107, gdy jest to niezb\u0119dne ze wzgl\u0119d\u00f3w zwi\u0105zanych z interesem publicznym w dziedzinie zdrowia publicznego, takich jak ochrona przed powa\u017cnymi transgranicznymi zagro\u017ceniami zdrowotnymi, je\u017celi wynika to z przepis\u00f3w prawa. Przepis ten koresponduje zatem z regulacjami krajowymi z dziedziny walki z pandemi\u0105 COVID-19.  Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374) \u2013 tzw. specustawy, G\u0142\u00f3wny Inspektor Sanitarny posiada uprawnienia, aby oddzia\u0142ywa\u0107 na inne podmioty oraz na zmiany w obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach, a tak\u017ce wskazywa\u0107 na przyjmowanie w\u0142a\u015bciwych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Specustawa daje szereg mo\u017cliwo\u015bci realizowania zada\u0144 przez G\u0142\u00f3wnego Inspektora Sanitarnego, kt\u00f3ry ustala og\u00f3lne kierunki dzia\u0142ania organ\u00f3w s\u0142u\u017cb sanitarnych. Na podstawie nowych przepis\u00f3w posiada on r\u00f3wnie\u017c uprawnienia do wprowadzania dodatkowych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 maj\u0105c na uwadze konieczno\u015b\u0107 uregulowania pewnych kwestii oraz podj\u0119cia niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych ze zwalczaniem epidemii. W ocenie Prezesa art. 17 specustawy nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia przez pracodawc\u00f3w, czy przedsi\u0119biorc\u00f3w ww. rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych na celu zwalczanie COVID-19. W zwi\u0105zku z tym, je\u017celi inspektor sanitarny uzna, \u017ce niezb\u0119dne jest przyj\u0119cie rozwi\u0105zania w postaci mierzenia temperatury pracownikom i tzw. go\u015bciom wchodz\u0105cym na teren zak\u0142adu pracy czy te\u017c pozyskiwania od pracownik\u00f3w o\u015bwiadcze\u0144 dotycz\u0105cych ich stanu zdrowia, mo\u017ce skorzysta\u0107 z w\u0142a\u015bciwego dla niego \u015brodka prawnego, w efekcie czego na zak\u0142ad pracy na\u0142o\u017cony zostanie obowi\u0105zek w postaci decyzji o dokonywaniu pomiaru temperatury czy te\u017c zbieraniu o\u015bwiadcze\u0144 pracownik\u00f3w dotycz\u0105cych ich stanu zdrowia. S\u0142u\u017cby sanitarne mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o konieczno\u015bci dokonywania pomiar\u00f3w temperatury cia\u0142a interesant\u00f3w, kt\u00f3rzy wchodz\u0105 do budynku w celu za\u0142atwienia sprawy.<\/p>\n\n\n\n

Zatem wszelkie dzia\u0142ania, jakie b\u0119dzie podejmowa\u0142 inspektor sanitarny oraz podmioty, na kt\u00f3re b\u0119dzie on oddzia\u0142ywa\u0142, b\u0119d\u0105 wynika\u0142y z przepis\u00f3w prawa, kt\u00f3re reguluj\u0105 jego dzia\u0142ania oraz z ww. decyzji, wytycznych oraz zalece\u0144 \u2013 czyli uprawnie\u0144 wynikaj\u0105cych ze specustawy. \u015arodki te b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y podstaw\u0119 prawn\u0105 tych dzia\u0142a\u0144, w tym podstaw\u0119 do przetwarzania danych osobowych dotycz\u0105cych stanu zdrowia.<\/p>\n\n\n\n

W kwestii dotycz\u0105cej podejmowania dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z przeciwdzia\u0142aniem COVID-19 w miejscu pracy, nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce podstaw\u0105 legalizuj\u0105c\u0105 przetwarzanie danych dotycz\u0105cych zdrowia w sektorze zatrudnienia, a zatem w relacji pracodawca-pracownik oraz w relacji z podmiotem publicznym, nie mo\u017ce by\u0107 art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. zgoda osoby, kt\u00f3rej daje dotycz\u0105. Wynika to wprost z og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych, kt\u00f3re wskazuje, \u017ce zgoda nie powinna stanowi\u0107 wa\u017cnej podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych w szczeg\u00f3lnej sytuacji, w kt\u00f3rej istnieje wyra\u017any brak r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy osob\u0105, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, a administratorem, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy administrator jest organem publicznym i dlatego jest ma\u0142o prawdopodobne, by w tej konkretnej sytuacji zgod\u0119 wyra\u017cono dobrowolnie we wszystkich przypadkach. W relacji pracodawca-pracownik r\u00f3wnie\u017c wyst\u0119puje nier\u00f3wno\u015b\u0107 tych dw\u00f3ch podmiot\u00f3w. Pracodawca nie mo\u017ce tak\u017ce nakaza\u0107 pracownikom i tzw. go\u015bciom wchodz\u0105cym na teren zak\u0142adu pracy dokonywania pomiaru temperatury. W ka\u017cdym przypadku musi wykaza\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105, kt\u00f3ra dawa\u0142aby takie uprawnienie. Podkre\u015blenia wymaga, \u017ce przepisy prawa nie reguluj\u0105, jaka wysoko\u015b\u0107 temperatury daje podstaw\u0119 do stwierdzenia, \u017ce pracownik jest chory b\u0105d\u017a zara\u017cony wirusem COVID-19. Dlatego te\u017c to s\u0142u\u017cby sanitarne, a nie pracodawca, podejmuj\u0105c okre\u015blone dzia\u0142ania wskazuj\u0105 w konkretnych przypadkach na przyjmowanie w\u0142a\u015bciwych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Nawi\u0105zuj\u0105c r\u00f3wnie\u017c do kwestii zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 obowi\u0105zku informacyjnego nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce administrator ma obowi\u0105zek w klauzuli informacyjnej przekaza\u0107 osobom, kt\u00f3rych dane osobowe przetwarza wszelkie niezb\u0119dne informacje w tym zakresie. Tre\u015b\u0107 klauzuli informacyjnej powinna zawiera\u0107 elementy, na kt\u00f3re wskazuje RODO oraz zosta\u0107 przekazana tym osobom. Obowi\u0105zek informacyjny powinien zosta\u0107 spe\u0142niony przez administratora w taki spos\u00f3b, aby osoba, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105 mog\u0142a si\u0119 zapozna\u0107 bezpo\u015brednio ze wszystkimi informacjami. Klauzula mo\u017ce by\u0107 zawarta np. w kwestionariuszu, jak r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 dost\u0119pna w zak\u0142adzie pracy, czy w urz\u0119dzie, np. w recepcji, na tablicy og\u0142osze\u0144 lub na stronie internetowej. Niemniej jednak osoba, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, powinna zosta\u0107 poinformowana o podstawowych kwestiach zwi\u0105zanych z przetwarzaniem jej danych osobowych (dane administratora, cel przetwarzania, podstawa prawna, zakres danych) najp\u00f3\u017aniej w momencie zbierania danych, a nast\u0119pnie ewentualnie odes\u0142ana do pe\u0142nej tre\u015bci klauzuli, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w ww. miejscach.<\/p>\n\n\n\n

Prezes Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych wskazuje, \u017ce przepisy o ochronie danych osobowych nie przeciwstawiaj\u0105 si\u0119 podejmowanym dzia\u0142aniom zwi\u0105zanym z przeciwdzia\u0142aniem COVID-19. Podkre\u015bla natomiast, \u017ce podejmowane rozwi\u0105zania przez przedsi\u0119biorc\u00f3w, pracodawc\u00f3w i inne podmioty b\u0119d\u0105 legalne, jedynie w sytuacji, je\u017celi administrator b\u0119dzie realizowa\u0142 je na podstawie przepis\u00f3w prawa \u2013 zgodnie z zasad\u0105 legalno\u015bci okre\u015blon\u0105 w art. 5 ust. 1 RODO. W przedmiotowej sprawie podstaw prawnych nale\u017cy niew\u0105tpliwie doszukiwa\u0107 si\u0119 w rozwi\u0105zaniach wyznaczanych przez G\u0142\u00f3wnego Inspektora Sanitarnego.<\/p>\n\n\n\n

mat. pra. UODO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"