• Wyzwanie – Zrób porządek w zgodności prawnej swojej firmy!

    Początek roku to nowe możliwości, a jak nowe możliwości to dobrze wiedzieć co piszczy w dokumentacji i zgodności prawnej własnej firmy. Zatem zapraszam do wyzwania 🙂 Zweryfikuj jakie obszary prawne w Twojej firmie wymagają zmian i staraj się je wprowadzić. Zadbaj z nowym rokiem o zgodność prawną swojej firmy. Wiadomo! Nie od razu Rzym zbudowano! Ale małymi krokami można wiele zmienić. W ramach wsparcia, aby łatwiej było przeanalizować zakres wrzucam bezpłatny planer do druku, który może Ci pomoże w zaplanowaniu prac! Planer ma 15 stron – strony mogą być łączone według uznania. Segregowane, łączone. Przykładowo: Wybieramy CELE RODO + CELE Konsumenckie, + Sklep online – kolejno notujemy działania jakie powinny…

  • Transparentność przez Blockchain – czyli droga do wiarygodnych zakupów kosmetyków? Blockchain w branży Beauty

    Część osób, która mnie zna i śledzi mojego bloga oraz rozwój prawny wie, że drugą specjalizacją poza prawem kosmetycznym jest prawo nowych technologii, gdzie jestem w trakcie badań naukowych w ramach pracy doktorskiej. Dlatego dziś przygotowałam Wam artykuł, który łączy branżę beauty i nowe technologie. Nazywam to BeautyTech, dlatego, że branża beauty jeszcze raczkuje jeżeli chodzi o wykorzystywanie nowych technologii takiej senso stricto. Wszem i wobec używa się pojęć w celach reklamy “nowe technologie” czy “sztuczna inteligencja” nazywając tak rozwiązania technologiczne, które już dawno funkcjonowały, albo są zwyczajnie zmodyfikowane i ulepszone. Tym samym zwracając uwagę klientów. Zaznaczam, aby nie mylić tego co piszę z opcją Hi-Tech bo są to różne…

  • Korzystanie z prywatnych danych kontaktowych do pracownika przez pracodawcę – czy można?

    17 sierpnia 2020r. UODO wypowiedział się w kwestii związanej z wykorzystywaniem w celach zawodowych przez pracodawcę prywatnego numeru telefonu i adresu email pracownika podanych przy rekrutacji. UODO wskazał, że bez zgody pracownika pracodawca nie może wykorzystywać tych danych w celach zawodowych. Zgodnie z artykułem 22 oraz 22 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy oraz stanowiskiem UODO takie dane nie są wymagana i nie istnieje przepis, który nakazywałby aby dana osoba posiadała takie środki komunikacji a co za tym idzie udzielenie zgody na wykorzystywanie takich danych przez pracodawcę powinno być dobrowolne. Zgoda pracownika również wobec stanowiska UODO musi być pisemna i określająca zasady kontaktu. Co ważne UODO w swoim komunikacie wskazał, że…