Wzmożony okres zachorowań na covid poruszył nagle zakres pytań czy pracodawca może informować pracownikow o tym, że ich kolega/koleżanka z pracy zachorowała w celu zachowania ostrożności? W mojej ocenie NIE. Informacja o zakażeniu powinna być bezosobowa – oznacza to, że nie powinno się wskazywać który z pracowników zachorował.. Ustawodawca jasno precyzuje jakie informacje mogą być przetwarzane przez pracodawcę a już tym bardziej jakie informacje o stanie zdrowia pracowników ma prawo przetwarzać czy nawet rozgłaszać wśród innych pracowników. Podstawy prawnej nie ma aby było na to przyzwolenie. Niektórzy mówią jak czytam rożne treści, że podstawą jest artykuł 9 ust.2 pkt.i (Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych) Rozporządzania RODO – w mojej ocenie…
-
-
Wyrok w sprawie Schrems II C-311/18 dotyczący Tarczy Privacy Shield – RODO
Dziś Trybunał sprawiedliwości UE stwierdził istotną kwestię w zakresie przekazywania danych osobowych z Europejskiego Obszaru Gospodarczego do USA. Trybunał uznał, że decyzja Komisji Europejskiej o numerze 2016/1250, która odnosiła się do Privacy Shield (Tarcza Prywatności) jest nieważna. Co ważne, taka decyzja Trybunału wskazuje, że powoływanie się jakiegokolwiek podmiotu na Tarczę w zakresie ich transferu z EOG do USA będzie nieważne. Trybunał uznał, że wszelkie transfery nie mogą już mieć podstawy związanej z Tarczą. Kolejną istotną kwestią jest fakt, że rozpatrzeniu przez Trybunał również była kwestia dotycząca decyzji Komisji Europejskiej 2010/87/EU, której celem były klauzule modelowe. I tu o dziwo Trybunał tego nie zakwestionował. Nie zmienia to jednak faktu, że podmiot…
-
Zdjęcia “Przed i po” robione przez pracownika – do kogo należą?
Dziś temat, który zapewne jest często na tapecie – realizowanie zdjeć przed i po np. zabiegu, makijażu przez pracownika lub z wizerunkiem pracownika. Jakiś czas temu pisałam artykuł o prawie do wizerunku pracowników i znajdziecie go TU, więc nie będę powielała treści. Dlatego polecam przeczytać go przed tym postem. Będzie łatwiej zrozumieć kilka kwestii. Dziś skupię się jednak na problematyce praw do zdjęć zrobionych przez pracownika. Wyobraźmy sobie taką sytuację:Pracownik pracuje na umowę o pracę i robi zdjęcia efektów przed i po. Należy rozważyć kilka aspektów: 1. Pracownik robi zdjęcia innym pracownikom przed i po 2. Pracownik robi zdjęcia klientom przed i po 3. Pracownik robi zdjęcia salonu do np.…
