Nie od dziś wiadomo, że dobry pracownik to nie tylko osoba, która doskonale pracuje, ale również jest lojalny. Niestety zdarzają się sytuacje, w których pracownik po dłuższym okresie pracy odchodzi z firmy i otwiera konkurencyjny salon. Dziś postanowiłam, że opisze zagadnienie związane z tym czym jest know how przedsiębiorstwa i kilka istotnych aspektów w celu jego ochrony. Know how to niematerialna wartość przedsiębiorstwa (w tym przypadku salonu kosmetycznego/fryzjerskiego) może ono przybierać różne formy. Może to być wiedza wykorzystywana do prowadzenia biznesu, może to być specyficzny rodzaj jego prowadzenia czy też np. sekret związany z danym zarządzaniem – jest całe spectrum tego, co można rozumieć jako know how. Prawo jasno nie…
-
-
Zdjęcia “Przed i po” robione przez pracownika – do kogo należą?
Dziś temat, który zapewne jest często na tapecie – realizowanie zdjeć przed i po np. zabiegu, makijażu przez pracownika lub z wizerunkiem pracownika. Jakiś czas temu pisałam artykuł o prawie do wizerunku pracowników i znajdziecie go TU, więc nie będę powielała treści. Dlatego polecam przeczytać go przed tym postem. Będzie łatwiej zrozumieć kilka kwestii. Dziś skupię się jednak na problematyce praw do zdjęć zrobionych przez pracownika. Wyobraźmy sobie taką sytuację:Pracownik pracuje na umowę o pracę i robi zdjęcia efektów przed i po. Należy rozważyć kilka aspektów: 1. Pracownik robi zdjęcia innym pracownikom przed i po 2. Pracownik robi zdjęcia klientom przed i po 3. Pracownik robi zdjęcia salonu do np.…
-
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w sytuacji epidemii?
Na wielu forach pojawia się codziennie kilkanaście pytań dotyczących tego czy pracodawca mógł ich zwolnić. Posiadają umowę o pracę a teraz zostali z niczym. Przykładowy stan faktyczny, który przeważnie się powtarza w sieci jak poszukamy różnych próśb o poradę. Pracodawca woła do siebie pracownika, przekazuje mu informacje, że jego firma przechodzi kryzys przez koronawirusa i musi zredukować miejsca pracy. Czasami jest to liwidacja stanowiska, a czasami poprostu zwolnienie danej osoby. Idąc dalej kładzie przed pracownikiem, albo wysyła mu na maila dokument – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wskazuje, że należy to podpisać. Pracownik podpisuje, bo wiadomo, że nie do końca zna swoje prawa oraz, mało kiedy również wie, że…
