Opinie na jakie trafiam w social mediach, że z racji braku ustawy regulującej zawód kosmetologa czy kosmetyczki nie ma przepisów regulujących odpowiedzialność za wykonywane zabiegi jest nie tylko opinią wprowadzająca w błąd, ale nie będzie nadużyciem z mojej strony, jeżeli napiszę, że takie opinie wprowadzają w błąd i szkodzą innym. Fakt, że nie ma ustawy, która wprost reguluje pewne zagadnienia do danej grupy zawodowej, nie oznacza, że nie ma przepisów, które można wykorzystać w stosunku do danej osoby/podmiotu, który świadczy takie usługi, a który doprowadził do szkód. Dziś wskazanie kilku przepisów z zakresu prawa karnego, które mogą mieć zastosowanie do osób wykonujących usługi kosmetyczne. Usługi kosmetyczne bez względu jakie by…
-
-
Pasożytnicza konkurencja – czyli słów kilka o kopiowaniu pomysłów na biznes
Zdarzyło wam się kiedyś, że wasza konkurencja kopiowała po was pomysły? To znaczy wy wymyśliliście unikalną promocję – ktoś zrobił taką samą, wy poruszacie jakiś temat – konkurencja zaczęła rownież to robić. Wy zajmujecie się szczególnym zakresem – konkurencja zaczęła rownież to robić. Zbieracie klientów, użytkowników, a ktoś ewidentnie kopiuje wasz biznes przez kopiowanie waszych rozwiązań. Dochodzi do tego, że obserwujecie ciąg zdarzeń po sobie, który potwierdza to, że wasze rozwiązania są wprowadzane do konkurencji. Wy wkładacie mozolny czas na budowanie marki, oraz finanse a konkurencja kopiuje pomysły i sprzedaje je jako swoje zaraz po tym jak wy oficjalnie coś wprowadzacie na rynek. Brzmi znajomo? No tak, ktoś by powiedział…
-
Czy pracodawca może informować pracowników o zarażeniu covid przez innego pracownika?
Wzmożony okres zachorowań na covid poruszył nagle zakres pytań czy pracodawca może informować pracownikow o tym, że ich kolega/koleżanka z pracy zachorowała w celu zachowania ostrożności? W mojej ocenie NIE. Informacja o zakażeniu powinna być bezosobowa – oznacza to, że nie powinno się wskazywać który z pracowników zachorował.. Ustawodawca jasno precyzuje jakie informacje mogą być przetwarzane przez pracodawcę a już tym bardziej jakie informacje o stanie zdrowia pracowników ma prawo przetwarzać czy nawet rozgłaszać wśród innych pracowników. Podstawy prawnej nie ma aby było na to przyzwolenie. Niektórzy mówią jak czytam rożne treści, że podstawą jest artykuł 9 ust.2 pkt.i (Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych) Rozporządzania RODO – w mojej ocenie…
