Wzmożony okres zachorowań na covid poruszył nagle zakres pytań czy pracodawca może informować pracownikow o tym, że ich kolega/koleżanka z pracy zachorowała w celu zachowania ostrożności? W mojej ocenie NIE. Informacja o zakażeniu powinna być bezosobowa – oznacza to, że nie powinno się wskazywać który z pracowników zachorował.. Ustawodawca jasno precyzuje jakie informacje mogą być przetwarzane przez pracodawcę a już tym bardziej jakie informacje o stanie zdrowia pracowników ma prawo przetwarzać czy nawet rozgłaszać wśród innych pracowników. Podstawy prawnej nie ma aby było na to przyzwolenie. Niektórzy mówią jak czytam rożne treści, że podstawą jest artykuł 9 ust.2 pkt.i (Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych) Rozporządzania RODO – w mojej ocenie…
-
-
Know How salonu kosmetycznego/fryzjerskiego czym jest i jak zabezpieczyć tajemnicę przedsiębiorstwa?
Nie od dziś wiadomo, że dobry pracownik to nie tylko osoba, która doskonale pracuje, ale również jest lojalny. Niestety zdarzają się sytuacje, w których pracownik po dłuższym okresie pracy odchodzi z firmy i otwiera konkurencyjny salon. Dziś postanowiłam, że opisze zagadnienie związane z tym czym jest know how przedsiębiorstwa i kilka istotnych aspektów w celu jego ochrony. Know how to niematerialna wartość przedsiębiorstwa (w tym przypadku salonu kosmetycznego/fryzjerskiego) może ono przybierać różne formy. Może to być wiedza wykorzystywana do prowadzenia biznesu, może to być specyficzny rodzaj jego prowadzenia czy też np. sekret związany z danym zarządzaniem – jest całe spectrum tego, co można rozumieć jako know how. Prawo jasno nie…
-
Zdjęcia “Przed i po” robione przez pracownika – do kogo należą?
Dziś temat, który zapewne jest często na tapecie – realizowanie zdjeć przed i po np. zabiegu, makijażu przez pracownika lub z wizerunkiem pracownika. Jakiś czas temu pisałam artykuł o prawie do wizerunku pracowników i znajdziecie go TU, więc nie będę powielała treści. Dlatego polecam przeczytać go przed tym postem. Będzie łatwiej zrozumieć kilka kwestii. Dziś skupię się jednak na problematyce praw do zdjęć zrobionych przez pracownika. Wyobraźmy sobie taką sytuację:Pracownik pracuje na umowę o pracę i robi zdjęcia efektów przed i po. Należy rozważyć kilka aspektów: 1. Pracownik robi zdjęcia innym pracownikom przed i po 2. Pracownik robi zdjęcia klientom przed i po 3. Pracownik robi zdjęcia salonu do np.…
