• Omówienie wytycznych w zakresie przeciwdziałania COVID -19 – komentarz

    Kilka dni temu Premier Morawiecki ogłosił, że od 18 maja 2020r gabinety kosmetyczne i salony fryzjerskie zostaną otwarte w ramach 3 etapu odmrażania kraju. Wraz z ogłoszeniem tej informacji na stronie gov.pl oraz na stronie GIS TU pojawiły się wytyczne dla gabinetów kosmetycznych i salonów fryzjerskich w zakresie przecidziałania Koronawirusowi. Postarałam się spojrzeć na temat najbardziej obiektywnie jak się da. W obecnej sytuacji, gdzie wszystko zmienia się jak w kalejdoskopie (stan na dzień 15.05.2020r.) trzeba analizować każde zmiany, które są wprowadzane, albowiem za chwilę mogą już być nieaktualne. Czytając różne komentarze w sieci, branża jest bardzo zadowolona  z możliwości powrotu do pracy i nie ma co się dziwić – z…

  • Wytyczne dla funkcjonowania salonów fryzjerskich w trakcie pandemii SARS-CoV-2

    Wytyczne Ministerstwa Rozwoju w konsultacji z GIS, stan na dzień 13.05.2020 r.  Wkład merytoryczny: Polski Związek Przemysłu Kosmetycznego, Atelier Potomski;Konsultacja: Inicjatywa #BeautyRazem, Polskie Stowarzyszenie Przemysłu Kosmetycznego i Detergentowego Celem wdrażanych procedur jest: Zwiększenie bezpieczeństwa pracowników i klientów salonu fryzjerskiego. Zminimalizowanie ryzyka zakażenia pracowników przez klientów oraz inne osoby spoza salonu, np.  dostawców, czy przypadkowych, niezweryfikowanych klientów. Ograniczenie liczby kontaktów na terenie salonu w celu ograniczenia ryzyka szerzenia się zakażenia. Działanie dostosowane do etapu zaawansowania stanu epidemicznego. Zapoznanie pracowników z  organizacją salonu fryzjerskiego i organizacją pracy. Wytyczne zostały podzielone na cztery części: Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom/osobom świadczącym usługi. Zapewnienie bezpieczeństwa w salonie. Procedury zapobiegawcze: podejrzenie zakażenia koronawirusem pracowników/osób świadczących usługi. Procedury postępowania…

  • Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w sytuacji epidemii?

    Na wielu forach pojawia się codziennie kilkanaście pytań dotyczących tego czy pracodawca mógł ich zwolnić. Posiadają umowę o pracę a teraz zostali z niczym. Przykładowy stan faktyczny, który przeważnie się powtarza w sieci jak poszukamy różnych próśb o poradę. Pracodawca woła do siebie pracownika, przekazuje mu informacje, że jego firma przechodzi kryzys przez koronawirusa i musi zredukować miejsca pracy. Czasami jest to liwidacja stanowiska, a czasami poprostu zwolnienie danej osoby. Idąc dalej kładzie przed pracownikiem, albo wysyła mu na maila dokument – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wskazuje, że należy to podpisać. Pracownik podpisuje, bo wiadomo, że nie do końca zna swoje prawa oraz, mało kiedy również wie, że…