• Korzystanie z prywatnych danych kontaktowych do pracownika przez pracodawcę – czy można?

    17 sierpnia 2020r. UODO wypowiedział się w kwestii związanej z wykorzystywaniem w celach zawodowych przez pracodawcę prywatnego numeru telefonu i adresu email pracownika podanych przy rekrutacji. UODO wskazał, że bez zgody pracownika pracodawca nie może wykorzystywać tych danych w celach zawodowych. Zgodnie z artykułem 22 oraz 22 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy oraz stanowiskiem UODO takie dane nie są wymagana i nie istnieje przepis, który nakazywałby aby dana osoba posiadała takie środki komunikacji a co za tym idzie udzielenie zgody na wykorzystywanie takich danych przez pracodawcę powinno być dobrowolne. Zgoda pracownika również wobec stanowiska UODO musi być pisemna i określająca zasady kontaktu. Co ważne UODO w swoim komunikacie wskazał, że…

  • Zdjęcia “Przed i po” robione przez pracownika – do kogo należą?

    Dziś temat, który zapewne jest często na tapecie – realizowanie zdjeć przed i po np. zabiegu, makijażu przez pracownika lub z wizerunkiem pracownika. Jakiś czas temu pisałam artykuł o prawie do wizerunku pracowników i znajdziecie go TU, więc nie będę powielała treści. Dlatego polecam przeczytać go przed tym postem. Będzie łatwiej zrozumieć kilka kwestii. Dziś skupię się jednak na problematyce praw do zdjęć zrobionych przez pracownika. Wyobraźmy sobie taką sytuację:Pracownik pracuje na umowę o pracę i robi zdjęcia efektów przed i po. Należy rozważyć kilka aspektów: 1. Pracownik robi zdjęcia innym pracownikom przed i po 2. Pracownik robi zdjęcia klientom przed i po 3. Pracownik robi zdjęcia salonu do np.…

  • Wzmocnienie bezpieczeństwa danych osobowych w salonie kosmetycznym/fryzjerskim

    Wielu pracodawców w związku z koronawirusem przeniosła swój personel do pracy zdalnej. Pracownicy zamiast wykonywać obowiązki związane z zakresem wykonują prace promocyjne, szkoleniowe dla salonu. Tym samym korzystając z danych osobowych klientów. Nie ma w tym nic dziwnego, bo wiele branż korzysta obecnie z pracy zdalnej. Istotą jest jednak odpowiednie przestrzeganie przepisów z zakresu danych osobowych oraz odpowiednie zabezpieczenia tych danych. O ile w branżach, gdzie praca zdalna nie była niczym nowym i pracodawcy bez problemu przenieśli swoje zasoby na proces zdalny, o tyle w branży beauty niekoniecznie tak jest. Najzwyczajniej w świecie nikt się nie spodziewał takiego obrotu sprawy. Nie zmienia to jednak faktu, że ta sytuacja pokazuje jak…