• Czy pracodawca może informować pracowników o zarażeniu covid przez innego pracownika?

    Wzmożony okres zachorowań na covid poruszył nagle zakres pytań czy pracodawca może informować pracownikow o tym, że ich kolega/koleżanka z pracy zachorowała w celu zachowania ostrożności? W mojej ocenie NIE. Informacja o zakażeniu powinna być bezosobowa – oznacza to, że nie powinno się wskazywać który z pracowników zachorował.. Ustawodawca jasno precyzuje jakie informacje mogą być przetwarzane przez pracodawcę a już tym bardziej jakie informacje o stanie zdrowia pracowników ma prawo przetwarzać czy nawet rozgłaszać wśród innych pracowników. Podstawy prawnej nie ma aby było na to przyzwolenie. Niektórzy mówią jak czytam rożne treści, że podstawą jest artykuł 9 ust.2 pkt.i (Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych) Rozporządzania RODO – w mojej ocenie…

  • Korzystanie z prywatnych danych kontaktowych do pracownika przez pracodawcę – czy można?

    17 sierpnia 2020r. UODO wypowiedział się w kwestii związanej z wykorzystywaniem w celach zawodowych przez pracodawcę prywatnego numeru telefonu i adresu email pracownika podanych przy rekrutacji. UODO wskazał, że bez zgody pracownika pracodawca nie może wykorzystywać tych danych w celach zawodowych. Zgodnie z artykułem 22 oraz 22 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy oraz stanowiskiem UODO takie dane nie są wymagana i nie istnieje przepis, który nakazywałby aby dana osoba posiadała takie środki komunikacji a co za tym idzie udzielenie zgody na wykorzystywanie takich danych przez pracodawcę powinno być dobrowolne. Zgoda pracownika również wobec stanowiska UODO musi być pisemna i określająca zasady kontaktu. Co ważne UODO w swoim komunikacie wskazał, że…

  • Wyrok w sprawie Schrems II C-311/18 dotyczący Tarczy Privacy Shield – RODO

    Dziś Trybunał sprawiedliwości UE stwierdził istotną kwestię w zakresie przekazywania danych osobowych z Europejskiego Obszaru Gospodarczego do USA. Trybunał uznał, że decyzja Komisji Europejskiej o numerze 2016/1250, która odnosiła się do Privacy Shield (Tarcza Prywatności) jest nieważna. Co ważne, taka decyzja Trybunału wskazuje, że powoływanie się jakiegokolwiek podmiotu na Tarczę w zakresie ich transferu z EOG do USA będzie nieważne. Trybunał uznał, że wszelkie transfery nie mogą już mieć podstawy związanej z Tarczą. Kolejną istotną kwestią jest fakt, że rozpatrzeniu przez Trybunał również była kwestia dotycząca decyzji Komisji Europejskiej 2010/87/EU, której celem były klauzule modelowe. I tu o dziwo Trybunał tego nie zakwestionował. Nie zmienia to jednak faktu, że podmiot…