• Czy pracodawca może informować pracowników o zarażeniu covid przez innego pracownika?

    Wzmożony okres zachorowań na covid poruszył nagle zakres pytań czy pracodawca może informować pracownikow o tym, że ich kolega/koleżanka z pracy zachorowała w celu zachowania ostrożności? W mojej ocenie NIE. Informacja o zakażeniu powinna być bezosobowa – oznacza to, że nie powinno się wskazywać który z pracowników zachorował.. Ustawodawca jasno precyzuje jakie informacje mogą być przetwarzane przez pracodawcę a już tym bardziej jakie informacje o stanie zdrowia pracowników ma prawo przetwarzać czy nawet rozgłaszać wśród innych pracowników. Podstawy prawnej nie ma aby było na to przyzwolenie. Niektórzy mówią jak czytam rożne treści, że podstawą jest artykuł 9 ust.2 pkt.i (Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych) Rozporządzania RODO – w mojej ocenie…

  • Korzystanie z prywatnych danych kontaktowych do pracownika przez pracodawcę – czy można?

    17 sierpnia 2020r. UODO wypowiedział się w kwestii związanej z wykorzystywaniem w celach zawodowych przez pracodawcę prywatnego numeru telefonu i adresu email pracownika podanych przy rekrutacji. UODO wskazał, że bez zgody pracownika pracodawca nie może wykorzystywać tych danych w celach zawodowych. Zgodnie z artykułem 22 oraz 22 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy oraz stanowiskiem UODO takie dane nie są wymagana i nie istnieje przepis, który nakazywałby aby dana osoba posiadała takie środki komunikacji a co za tym idzie udzielenie zgody na wykorzystywanie takich danych przez pracodawcę powinno być dobrowolne. Zgoda pracownika również wobec stanowiska UODO musi być pisemna i określająca zasady kontaktu. Co ważne UODO w swoim komunikacie wskazał, że…

  • Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w sytuacji epidemii?

    Na wielu forach pojawia się codziennie kilkanaście pytań dotyczących tego czy pracodawca mógł ich zwolnić. Posiadają umowę o pracę a teraz zostali z niczym. Przykładowy stan faktyczny, który przeważnie się powtarza w sieci jak poszukamy różnych próśb o poradę. Pracodawca woła do siebie pracownika, przekazuje mu informacje, że jego firma przechodzi kryzys przez koronawirusa i musi zredukować miejsca pracy. Czasami jest to liwidacja stanowiska, a czasami poprostu zwolnienie danej osoby. Idąc dalej kładzie przed pracownikiem, albo wysyła mu na maila dokument – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wskazuje, że należy to podpisać. Pracownik podpisuje, bo wiadomo, że nie do końca zna swoje prawa oraz, mało kiedy również wie, że…